‘Hold Oneself Accountable’의 진정한 의미와 실천 방법
우리는 살면서 수많은 목표를 설정하고 계획을 세웁니다. 하지만 그 계획을 끝까지 밀고 나가 목표를 달성하는 것은 생각보다 쉽지 않습니다. 이 과정에서 가장 중요하게 작용하는 태도 중 하나가 바로 ‘Hold Oneself Accountable’입니다. 이 표현은 단순히 ‘책임을 지다’는 의미를 넘어, 자신의 행동, 결정, 결과에 대해 스스로 책임을 인정하고 받아들이며, 필요하다면 개선하려는 적극적인 자세를 뜻합니다.
1. ‘Hold Oneself Accountable’란 무엇인가?
‘Hold Oneself Accountable’를 직역하면 ‘자신에게 책임을 묻다’ 또는 ‘스스로 책임지게 하다’ 정도가 됩니다. 이는 외부의 압력이나 감시 없이, 내적인 동기에 의해 스스로를 규율하고 평가하는 것을 의미합니다.
핵심 요소
- 인정 (Acknowledgement): 실패나 실수가 발생했을 때, 남 탓이나 환경 탓을 하지 않고 자신의 역할을 솔직하게 인정하는 것입니다.
- 소유 (Ownership): 자신의 결정과 그 결과를 완전히 자신의 것으로 받아들이는 것입니다. 결과가 좋든 나쁘든 그 주체는 ‘나’라는 것을 확실히 하는 것이죠.
- 개선 (Improvement): 책임을 인정하는 데서 멈추지 않고, 더 나은 결과를 위해 다음 행동을 어떻게 바꿀지 계획하고 실천하는 단계까지 포함합니다.
예시: 프로젝트 지연 상황
| 책임 회피 (Holding Others Accountable) | 스스로 책임짐 (Holding Oneself Accountable) |
| “팀원 A가 제때 자료를 안 줘서 마감이 늦어졌어요.” | “팀원 A의 자료 제출 지연이 있었지만, 제가 사전에 진행 상황을 충분히 확인하고 대안을 마련하지 못했습니다. 다음부터는 중간 점검 횟수를 늘리겠습니다.” |
위 예시에서 볼 수 있듯이, ‘Hold Oneself Accountable’는 단순히 변명하지 않는 것을 넘어, 상황을 주도적으로 통제하고 해결책을 찾는 능동적인 태도를 보여줍니다.
2. 스스로 책임지는 태도가 중요한 이유
개인적인 성장이든, 직장 내 성공이든, 이 책임감 있는 태도는 근본적인 변화를 이끌어냅니다.
(1) 강력한 자기 주도성 확립
책임을 지는 사람은 자신의 삶과 일에 대한 통제권을 가집니다. 외부 환경에 끌려다니지 않고, 스스로 목표를 설정하고 결과를 만들어내는 주인 의식이 강해집니다.
(2) 학습과 성장 가속화
실패를 남의 탓으로 돌리면 배울 것이 없습니다. 하지만 자신이 책임을 지면, 실패의 원인을 분석하고 ‘내가 무엇을 다르게 했어야 했나?’를 고민하게 됩니다. 이 성찰 과정이 곧 성장의 밑거름이 됩니다.
(3) 타인과의 신뢰 구축
자신의 실수에 대해 솔직하고 책임감 있는 모습을 보이면, 주변 사람들로부터 신뢰를 얻게 됩니다. 특히 리더의 위치에 있는 사람에게 이 태도는 필수적입니다.
참고 링크: 자기 주도 학습의 중요성에 대한 아티클 (추후 추가 예정)
3. ‘Hold Oneself Accountable’ 실천을 위한 구체적인 방법
책임지는 태도는 하루아침에 생기지 않습니다. 일상에서 의식적으로 적용할 수 있는 몇 가지 실천법을 소개합니다.
(1) 명확한 목표 설정과 공개
- SMART 목표 설정: 목표를 Specific (구체적), Measurable (측정 가능), Achievable (달성 가능), Relevant (관련성), Time-bound (기한) 하게 설정합니다.
- 책임 파트너 (Accountability Partner) 활용: 친구, 멘토, 동료에게 자신의 목표와 계획을 공유하고, 주기적으로 진행 상황을 점검받습니다. 이는 외부적인 동기 부여와 압력을 통해 자기 책임을 강화하는 효과적인 방법입니다.
(2) 주기적인 자기 성찰 (Self-Reflection)
매일 또는 매주 시간을 내어 다음 질문에 답해봅니다.
- “이번 주에 내가 목표한 것을 달성했는가? 왜 달성했거나 달성하지 못했는가?”
- “내 행동이나 결정이 의도치 않은 부정적인 결과를 낳은 것은 없는가?”
- “만약 시간을 되돌린다면, 내가 다르게 행동할 수 있는 부분은 무엇인가?”
(3) ‘실패’를 ‘피드백’으로 재정의
실패했을 때, 자책하거나 포기하는 대신 ‘이것은 내가 목표에 도달하기 위해 필요한 피드백이었다’라고 생각합니다. 그 피드백을 바탕으로 다음 행동 계획을 수정하고 즉시 다시 시작합니다. 즉, 감정적인 반응보다 행동적인 개선에 초점을 맞추는 것입니다.
‘Hold Oneself Accountable’는 성공적인 삶을 위한 가장 강력한 도구입니다. 자신의 실수와 실패를 정면으로 마주하고, 그것을 성장의 기회로 삼는 용기 있는 태도야말로 우리가 목표하는 바를 이루게 하는 진정한 원동력이 될 것입니다.